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案情简介

梁某与某养老医疗公司缔结书面就业公约，商定使命岗亭为厨工。2024年5月，因厨师长安排梁某洗餐具但梁某阻隔，养老医疗公司凭据《职工手册》认定梁某严重违章，向梁某出具“记过处罚公告”，给予梁某记过刑事株连，并扣罚当月绩效工资200元。2024年6月，养老医疗公司又向梁某投递破除就业公约见告，破除情理为梁某在2024年5月的步履属于“公然阻隔上司指导使命安排、无聊怠工、气派恶劣”，违犯《职工手册》第九章相应条规章程。因两边对破除就业关系的正当性发生争议，梁某肯求仲裁，请求裁决养老医疗公司非法破除就业公约，StarSports应支付抵偿金。

继续着力

奇偶比分析：上期奇偶比：3:2，近十期奇偶比25:25，总体上奇数、偶数开出数量相同，本期看好偶数比奇数开出多，参考奇偶比2:3

就业东谈主事争议仲裁委员会裁决养老医疗公司向梁某支付非法破除就业公约抵偿金。公司抵御，拿告状讼，开云体育东谈主民法院判决守护了仲裁裁决着力。

案例评析

梁某的岗亭职责包含完成上司指导分派的与厨工使命干系的其他临时性任务，清洗餐具属厨工岗亭的合理使命安排，未超出两边使命界限的商定，梁某应当给以遵从，公司据此认定梁某阻隔清洗餐具组成不遵从使命安排的违章步履是合理的，公司也有权凭据章程给予相应的刑事株连。然而，养老医疗公司已在2024年5月对其进行了处罚，在梁某未出现新的违章问题的情况下，养老医疗公司就合并事宜又作出与梁某破除就业公约的处罚，属于对合并事件作出两次处罚，不具有正派性。因此，养老医疗公司作出的破除就业关系继续决定非法。

延长念念考

用东谈主单元通过民主步调制定例章轨制，并凭据规定轨制对就业者违章步履进行处罚，系诓骗用工自主权的体现。但关于就业者的违章步履应当实时、安妥地继续开云sports，不得“一事二罚”，近似处罚的步履侵害了就业者正当权利，不具有正派性。