2月23日，彭博社的评述著作抛出一个机敏问题：在AI飞快发展的今天，华尔街高管的天价奖金和中枢价值还能救济多久？
曩昔几年，好意思国大银行高管的薪酬连翻新高，以致逾越2007年金融危险前的水平。这些无数奖励曾被视作对金融精英方案与承担风险的合理答谢。但跟着AI才略呈指数级擢升，这套逻辑正受到挑战。著作直指中枢：在AI时期，首席履行官到底还有什么不行替代的作用？
近期有揣摸称，很多白领责任将在改日12到18个月内被大限度自动化取代。但作家请示，东谈主们的注意力多联接在中下层职工，却很少追问：公司最高措置层就能避免吗？若是自动化AI系统保持刻下发展势头，高管的变装很可能被左迁——就像当代工场里监控机器东谈主的“督工”，不再主导政策，而成为立志的东谈主力“保管者”。
{jz:field.toptypename/}传统上，华尔街CEO的奖金与公司事迹、股价、并购方案和风险措置考究挂钩，开云体育这依赖于东谈主类的判断力、东谈主脉和直观。但当AI不仅能处理海量数据、揣摸阛阓，以致能模拟复杂接头与董事会动态时，高管的独到价值将被大幅压缩。作家借科幻预见提问：当AI成为主导，天价奖金是否会像很多东谈主类岗亭相通变得过剩？
当今，华尔街尚处AI红利早期，奖金池仍在彭胀。但著作申饬，一朝自主AI参加熟悉阶段，企业可能不再需要那么多“东谈主类高管”来审批AI的输出。董事会或将质疑：为何要支付数千万好意思元给一个主要职责是审核机器提出的职位？
诚然，高管不会绝抵湮灭。东谈主类在伦理判断、危险公关等方面仍具上风。但AI无疑在重塑权柄形势。决定无数资金流向的高管们，粗略很快将靠近“不行或缺性”被技能蚕食的执行。
这篇著作的深嗜深嗜卓著华尔街。它警示通盘行业的高层：AI的颠覆不仅冲击下层。当算法比东谈主类更高效、更耐心、不知困乏时，位于金字塔尖的奖金听说也可能坍弛。粗略不久的将来，会出现第一批“AI监督型CEO”——他们的薪酬结构将绝对改写，更接近高档工程师或系统爱戴控制。
当AI系统运转采纳要道方案，这些手抓重权的高管粗略该自问：咱们还能“梦”到几许奖金？
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